Mutterschaftsgeld
Maternity benefit
Do 13 € na dzień z Krankenkasse plus dopłata pracodawcy do pełnego wynagrodzenia netto — w trakcie 14-tygodniowego okresu Mutterschutz wokół porodu.
Rozpocznij wniosek →Mutterschaftsgeld to świadczenie zastępcze, które kobiety w ciąży i matki objęte ustawowym Krankenkasse otrzymują podczas okresu Mutterschutz. Uregulowane w Mutterschutzgesetz (MuSchG, nowelizacja z 2017 r.) i § 24i SGB V. Okres ochronny obejmuje standardowo 6 tygodni przed i 8 tygodni po porodzie — wydłużony do 12 tygodni po porodzie w przypadku porodów wcześniactwa, ciąż mnogich lub dziecka z niepełnosprawnością. Krankenkasse wypłaca przez ten czas do 13 €/dzień (czyli ok. 390 €/miesiąc); pracodawca dopłaca do średniego wynagrodzenia netto z ostatnich trzech rozliczonych miesięcy kalendarzowych (dopłata pracodawcy do Mutterschaftsgeld zgodnie z § 20 MuSchG). Samozatrudnione, pracownice Minijob i osoby dobrowolnie ubezpieczone mają ograniczone albo brak uprawnień i muszą sprawdzić, czy przysługuje im Mutterschaftsgeld z Bundesamt für Soziale Sicherung. Wniosek składa się w Krankenkasse 7 tygodni przed wyliczonym terminem porodu z zaświadczeniem lekarskim.
Warunki
Prawo do Mutterschaftsgeld przysługuje, jeśli:
- Jesteś zatrudniony w Niemczech w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego albo dobrowolnie ubezpieczony w ustawowym Krankenkasse
- Jesteś w ciąży i masz zaświadczenie lekarskie z przewidywanym terminem porodu
- Jesteś w okresie Mutterschutz (6 tygodni przed + 8 lub 12 tygodni po porodzie)
- Stosunek pracy istnieje (również podczas Elternzeit; dla okresu próbnego lub pracy jako Minijobberin obowiązuje ograniczone prawo)
- Samozatrudnione tylko wtedy, gdy dobrowolnie objęte ustawowym Krankenkasse z prawem do Krankengeld
- Kobiety prywatnie ubezpieczone nie mają Mutterschaftsgeld z Krankenkasse, ale mogą otrzymać Mutterschaftsgeld od Bundesamt für Soziale Sicherung w Bonn (maks. 210 € jednorazowo)